All dies tun wir nicht, weil uns ein Gesetzgeber zwingt, sondern weil es unserem Verständnis von Verantwortung und unseren Werten entspricht. Und dazu zählt auch, dass wir für die vereinzelt anwesenden Mitarbeiter strengere Regeln haben und bessere Schutzvorkehrungen treffen, als es zwingend in Gesetzen festgeschrieben ist: Mehr Abstand, professionelle Luftreiniger mit Desinfektionsfunktion, gestellte FFP2-Masken inklusive Tragepflicht auf den Gängen und vieles mehr.

Da ich weiß, dass viele Unternehmen in Deutschland genauso denken und handeln, irritiert mich der Ton der öffentlichen Debatte. Vereinzelte starrköpfige Arbeitgeber auf der einen Seite führen zu raumgreifenden Pauschalverurteilungen auf der anderen Seite. Aus dem Nichts kommen Parolen, die an dunkle Klassenkampfzeiten erinnern, während gleichzeitig manch fehlgeleiteter Lobbyverband den Eindruck erweckt, die Welt ginge unter, wenn Menschen nicht mehr täglich ins Büro kommen. Wahr ist gleichzeitig auch, dass zwar mehr aus dem Homeoffice geht, als viele glauben, aber eben auch nicht alles. Etwas mehr Maß, Differenzierung und nüchterne Sachlichkeit täten der Debatte gut.

Meine Erfahrungen mit der mobilen Arbeit sind sehr positiv. Das ist für mich eine der wesentlichen Erkenntnisse aus 2020. Die weit überwiegende Zahl der Mitarbeiter arbeitet im Homeoffice höchst engagiert – und das unter zum Teil extrem schweren Bedingungen. Hierfür müssen wir ihnen und ihren Familien dankbar sein. Ich bin dankbar. Auch daher ärgere ich mich über die unangebrachten impliziten Unterstellungen derjenigen, die auch da, wo es mit etwas gutem Willen möglich wäre, kein Homeoffice zulassen wollen.

Wer so handelt, der verhält sich in Pandemie-Zeiten nicht nur der Gemeinschaft gegenüber unsolidarisch, er gefährdet auch die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Sehr vielen Unternehmern ist das klar, und für sie ist es daher auch selbstverständlich, dass sie die Corona Situation zum Anlass nehmen, die ohnehin erfolgende Veränderung der Arbeitswelt aktiv zu beschleunigen. Wer sich selbst in dieser Situation noch der Öffnung für Homeoffice komplett verweigert, der wird morgen im Wettbewerb um gute Mitarbeiter auf dem Abstellgleis landen – und das zu Recht.

Der Beitrag Eigenverantwortung ersetzt Gesetzeszwang erschien zuerst auf Ehmers-Blog.