Liebes Apollo Team,

nach zahlreichen Informationen im Zusammenhang mit der Corona-Situation, melde ich mich heute mit einem anderen Thema bei Ihnen. Bevor ich das jedoch mache, zunächst mein nochmaliger Dank an Sie alle: Es ist wirklich beeindruckend, wie gut wir alle gemeinsam nicht nur die ärgste Krise gemeistert haben und immer für unsere Kunden da waren, sondern auch wie schnell und gut wir jetzt den Weg aus der Krise in die vielbeschworene „neue Normalität“ finden. Von Herzen Danke für Ihre Unterstützung, für Ihren Einsatz und für die erreichten Erfolge!

Nun zu dem angedeuteten anderen Thema, das mir sehr am Herzen liegt: Durch einen dramatischen Vorfall in den USA sind einmal mehr die Themen Rassismus und Diskriminierung in unser aller Fokus gerückt. Diejenigen von Ihnen, die schon länger bei Apollo sind, kennen die Position unseres Unternehmens und auch meine ganz persönliche Sicht der Dinge. Für alle spreche ich es gerne noch einmal ganz klar aus: 

Bei Apollo ist kein Platz für Rassismus und Diskriminierung, es gibt hier keinerlei Augenzwinkern und keinerlei Toleranz! 

Das gilt für das Verhalten unserer Kunden in unseren Geschäften, vor allem aber für unser eigenes Verhalten – gerade auch untereinander.

Durch die aktuelle Medienberichterstattung wurde mir einmal mehr schmerzlich vor Augen geführt, wie tief Alltagsrassismus und Alltagsdiskriminierung in unserer Gesellschaft verankert sind und welchen Zumutungen manche Menschen in unserem Umfeld ausgesetzt sind.

Oft sind es scheinbare Kleinigkeiten, die andere schwer verletzen. Nicht immer mag dem ein böser Wille zugrunde liegen. Manchmal mag es bloße Gedankenlosigkeit oder mangelnde Sensibilität sein. Aber das ist am Ende egal. Entscheidend ist, dass es die Betroffenen als Rassismus und Diskriminierung erleben und so eine permanente Herabwürdigung und Verletzung erfahren. 

Wir alle tragen gemeinsam die Verantwortung dafür, dass sich das jetzt endlich und nachhaltig ändert. Das erfordert ein aktives Handeln jedes Einzelnen. Und genau dazu rufe ich Sie auf:

Wenn Sie persönlich betroffen sind, nehmen Sie es nicht schweigend hin. Resignieren Sie nicht. Setzen Sie sich zur Wehr, erklären Sie die Wirkung und wenn es im Dialog nicht zu lösen ist, dann schalten Sie bitte Ihren Vorgesetzten ein. Wenn Sie meinen, so nicht weiterzukommen oder denken, ich sollte es wissen oder kann Ihnen helfen: Kontaktieren sie mich gerne persönlich via Mail.

Und mein Aufruf geht noch weiter: Wenn Sie mitbekommen, dass eine Kollegin oder ein Kollege derart angefeindet wird: Schweigen Sie nicht! Verschaffen Sie sich Gehör. Setzen Sie sich ein und leisten Sie Ihren Beitrag dazu, dass unser Markenwert „fair“ auch in dieser Dimension gelebt wird. 

Nochmals: Es gibt bei Apollo keinen Platz für Rassismus und Diskriminierung.

Helfen Sie dabei, diesem essentiellen Anspruch in jeder Hinsicht und ausnahmslos gerecht zu werden. 

Vielen Dank für Ihren Unterstützung!

Der Beitrag Klare Kante gegen Rassismus und Diskriminierung erschien zuerst auf Ehmers-Blog.

Rote Linien verschieben sich wenn Tabus gebrochen werden und die Mehrheit statt aufzuschreien, träge oder gar gleichgültig zuschaut. Wenn fundamentale Werte unseres Zusammenlebens angegriffen werden, wenn das Wertesystem des Grundgesetzes mit Füßen getreten wird, dann ist mehr als nur höchste Aufmerksamkeit geboten.

In diesem Sinne hatte ich diese Woche ein alarmierendes Erlebnis:

In einer Dialogrunde mit Filialleitern stellte eine Filialleiterin, sichtlich verunsichert, eine Frage: Sie habe einen Mitarbeiter mit dunkler Hautfarbe und erlebe immer häufiger, dass dieser lautstark von Kunden diskriminierend behandelt und auf das Übelste rassistisch beleidigt werde. Kunden wollen von ihm wegen seiner Hautfarbe nicht bedient werden. Sie beschimpfen ihn als Affe, der gefälligst zurück in den Urwald gehen solle… (und noch Schlimmeres, das ich Ihnen ersparen möchte). Der betroffene Mitarbeiter selbst trage es zwar mit Fassung und sage ihr, das höre er öfters – aber unwohl fühle sie sich deswegen trotzdem.

Auch andere Filialleiter bestätigten: Das passiere auch in ihren Läden. Und in letzter Zeit sogar immer häufiger. Meine Antwort auf die Frage der Filialleiterin war eindeutig: „Schmeißen Sie den Kunden raus bei derart offenem Rassismus, erteilen Sie ihm Hausverbot – wir verzichten auf den Umsatz!“

Über meine Aussage musste ich nicht lange nachdenken – und das aus zwei Gründen: Das Naheliegendste ist, dass der betroffene Mitarbeiter uns als Mensch wichtig ist. Er soll erleben, dass wir hinter ihm stehen, indem wir uns vor ihn stellen – selbst wenn er das nicht offensiv einfordert. Aber es geht um noch mehr: Führungskräfte tragen nach meinem Verständnis eine Verantwortung, die über den unmittelbaren Arbeitsinhalt hinausgeht. Diese Verantwortung besteht nicht nur gegenüber den Mitarbeitern, den (anderen) Kunden und dem Unternehmen, sondern auch gegenüber der Gesellschaft. Wer als Führungskraft vorangeht, der trägt auch Verantwortung dafür, dass es eben nicht zu solchen Exzessen kommt, dass all das nicht zur geduldeten Normalität wird und dass das Fundament unseres Zusammenlebens geschützt wird. Auch insoweit sollten Führungskräfte selbstbewusst mit gutem Beispiel vorangehen.

Die „rote Linie“ mag manchmal schwer zu definieren sein. Aber bei derart offenem Rassismus ist die „rote Linie“ eindeutig überschritten. Das hat nichts mit der zulässigen (und vorzugsweise sachlich zu führenden) Diskussion darüber zu tun, wie gut oder schlecht unsere Migrationspolitik ist. Es geht um das, was in Artikel 1 des Grundgesetzes steht: „Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt.“ Und es ist eben nicht nur Aufgabe des Staates, die Menschenwürde zu achten und zu schützen. Es ist die Aufgabe eines jeden Einzelnen, der in diesem Staat leben möchte und damit Teil dieses Staats sein möchte. Das gilt natürlich ganz besonders für diejenigen, die in unserer Gesellschaft eine Führungsrolle innehaben – egal ob in Politik oder Wirtschaft.

In diesem Sinne: Übernehmen auch Sie Verantwortung und sagen Sie klar „Stopp, das akzeptiere ich nicht“!

Der Beitrag Verantwortung übernehmen! erschien zuerst auf Ehmers-Blog.