Das Thema „Künstliche Intelligenz“, also KI/AI, flutet seit kurzer Zeit die Diskussion im Business-Umfeld – und nicht nur da. Wer sich nicht erst seit gestern mit Digitalisierung beschäftigt, den wundert dies zumindest auf den ersten Blick, denn schließlich ist AI schon lange kein Science-Fiction mehr sondern Realität. Mit allen Risiken…
Nach fast neun großartigen Jahren werde ich in Kürze meinen letzten Tag als CEO von Apollo und als Geschäftsführer von GrandVision Deutschland & Österreich haben. Mit der fortschreitenden Integration von Apollo und GrandVision in den EssilorLuxottica Konzern wird ein neues Kapitel der Firmengeschichte aufgeschlagen. Viele wesentlichen Veränderungen haben wir gut…
Wenn die führende Ausstellung für zeitgenössische Kunst scheinbar nur durch ein über zwanzig Jahre altes Werk derart unter Druck gerät, wie dies bei der aktuellen documenta fifteen der Fall ist, dann lohnt ein genauerer Blick: Bedauerlicher Fehler im Detail oder ein in der Struktur und Führung angelegter Fehlschlag mit Ansage?…
Etwas mehr Unaufgeregtheit wäre gut. Heute hat Apollo zum Welttag des Kusses unter anderem ein Foto zweier sich küssender Frauen in der Werbung genutzt. Hierzu gab es negative Kundenreaktionen – zum Glück wenige. Als Geschäftsführer habe ich diese persönlich beantwortet. Homosexuelle Paare gehören zur gesellschaftlichen Realität, warum sollten sie nicht…
Über die Anhebung des Mindestlohns von aktuell 9,82 Euro auf 12 Euro wurde und wird viel diskutiert. Dieser höhere Mindestlohn hat den Weg vom Wahlkampfversprechen in den Koalitionsvertrag und jetzt auch in einen Gesetzesentwurf gefunden. Für die einen ist es eine Herzensangelegenheit, eine Frage der Leistungsgerechtigkeit oder schlicht eine Frage…
Nein, es geht nicht um Mobilfunknetze, sonst ginge es ja auch eher um 5G satt um 1G. Mich beschäftigt die Frage, mit welcher Maßnahme wir in der aktuellen Corona-Situation dem Gemeinwohl am besten dienen. Und wie so oft ist es auf den zweiten Blick weniger leicht und offenkundig als auf…
Seit 2019 sind Unternehmen in Deutschland verpflichtet, Stellen geschlechterneutral auszuschreiben. Und das nicht „nur“ für Männer und Frauen, sondern für alle Identitäten. Dies erfolgt in Deutschland üblicherweise durch die Kennzeichnung m/w/d für männlich/weiblich/divers. Divers bildet dabei das komplette Spektrum dessen ab, was nicht als männlich oder weiblich bezeichnet wird. So…
Es mag etwas harsch klingen, aber die Nutzung – und allzu oft Nichtnutzung – der digitalen Möglichkeiten zur Bewältigung der Pandemiesituation lässt sich aus meiner höchstpersönlichen Sicht mit nur drei Worten umschreiben: Dramatische digitale Inkompetenz! Damit meine ich nicht „nur“ das bildungspolitische Totalversagen, auch nach über einem Jahr nicht flächendeckend…