Was bedeuten Diversity, Equity, Inclusion und Belonging in der wertebasierten Unternehmensführung – und welchen Einfluss hat Künstliche Intelligenz hierauf? Nachfolgend veröffentliche ich ein Gespräch, das ich mit dem Team des Mittelstandsverbundes geführt habe. Es ist im KOMPASS Mittelstand 2024 veröffentlicht. Ich empfehle das Heft zur Lektüre – das Thema Künstliche…
Seit 2019 sind Unternehmen in Deutschland verpflichtet, Stellen geschlechterneutral auszuschreiben. Und das nicht „nur“ für Männer und Frauen, sondern für alle Identitäten. Dies erfolgt in Deutschland üblicherweise durch die Kennzeichnung m/w/d für männlich/weiblich/divers. Divers bildet dabei das komplette Spektrum dessen ab, was nicht als männlich oder weiblich bezeichnet wird. So…
Am Montag wird es wieder soweit sein: Anlässlich des internationalen Frauentages wird alljährlich über Diversity, starke Frauen und über die Gleichberechtigung gesprochen – an diesem einen Tag. Die Diskussion wird oft verkürzt auf die Frage „Quote, ja oder nein“. Und es sind immer die gleichen Frauen, die als leuchtende Beispiele…
Diversität auf Top-Ebene ist ein heißes Eisen. Fasst man es an, kann man sich leicht die Finger verbrennen. Trotzdem wage ich den Versuch. Weil es wichtig ist – mir persönlich, aber nach meiner festen Überzeugung auch für die erfolgreiche Unternehmensführung. Keiner bestreitet ernsthaft, dass Diversität eine Gruppe nachhaltig erfolgreicher und…
Gerne veröffentliche ich hier ein Interview zum Thema Pink Washing ist das neue Green Washing, welches ich kürzlich der IWiL (Initiative Women into Leadership) gegeben habe. Die Fragen hat Alexandra Iwan für die IWiL-Redaktion gestellt. Anläßlich des Weltfrauentages 2020 haben wir so gemeinsam über den weiteren Diversity-Tellerrand geschaut. Ich wünsche…