Was bedeuten Diversity, Equity, Inclusion und Belonging in der wertebasierten Unternehmensführung – und welchen Einfluss hat Künstliche Intelligenz hierauf? Nachfolgend veröffentliche ich ein Gespräch, das ich mit dem Team des Mittelstandsverbundes geführt habe. Es ist im KOMPASS Mittelstand 2024 veröffentlicht. Ich empfehle das Heft zur Lektüre – das Thema Künstliche…
Seit 2019 sind Unternehmen in Deutschland verpflichtet, Stellen geschlechterneutral auszuschreiben. Und das nicht „nur“ für Männer und Frauen, sondern für alle Identitäten. Dies erfolgt in Deutschland üblicherweise durch die Kennzeichnung m/w/d für männlich/weiblich/divers. Divers bildet dabei das komplette Spektrum dessen ab, was nicht als männlich oder weiblich bezeichnet wird. So…
Diversität auf Top-Ebene ist ein heißes Eisen. Fasst man es an, kann man sich leicht die Finger verbrennen. Trotzdem wage ich den Versuch. Weil es wichtig ist – mir persönlich, aber nach meiner festen Überzeugung auch für die erfolgreiche Unternehmensführung. Keiner bestreitet ernsthaft, dass Diversität eine Gruppe nachhaltig erfolgreicher und…